Netalia sta implementando un processo di Certificazione in conformità alla UNI/PdR 125:2022 sulla base di un processo di valutazione focalizzato su sei indicatori chiave:
- Cultura e strategia;
- Governance;
- Processi delle risorse umane;
- Opportunità di crescita e inclusione per tutto il personale garantendo la parità di genere;
- Equità remunerativa;
- Sostegno alla genitorialità e all’equilibrio tra vita privata e vita professionale.
Netalia, attraverso l’inclusione, vuole creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo sia rispettato, valorizzato e possa essere sé stesso, facendosi portavoce di questi valori anche verso l’esterno.
Siamo convinti che lavorare in un ambiente equo sia fondamentale per favorire l’instaurazione di un clima di fiducia e stima reciproca tra le persone, garantire ascolto e motivazione, conferire all’azienda un valore sostenibile.
Per tale motivo, Netalia si impegna per assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti e agli indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte di tutte/i le/i dipendenti in azienda.
Favorire la Diversità, l’Equità e l’Inclusione sociale in azienda comporta diversi benefici. Le persone:
- si sentono rispettate e apprezzate per i loro contributi, con un impatto diretto sulla produttività;
- provano un senso di appartenenza e inclusione sociale e lavorativa, connessione e orgoglio condiviso, creando un effetto positivo sul benessere;
- si sentono in grado di esprimere la propria diversità di opinioni e idee che, a loro volta, alimentano la creatività e l’innovazione;
- sentono che il loro potenziale è riconosciuto, e questo aiuta a migliorare le prestazioni e i livelli di soddisfazione sul lavoro.
Prevediamo di completare il percorso di Certificazione UNI/PdR 125:2022 e ottenere il relativo riconoscimento, nel mese di ottobre 2024.
